如果就这样混着

今早，照例开早会，领导说“在这里发布一个通知，公司管理层一致决定，希望大家在下班之余，可以自愿报名多学习其他部门的技能，或者将自己手上工作写成一份指导书，带领新徒弟，成为老师，专家，当然加班学习及培训，公司也会给予加班费的，这也是公司为各位的发展和晋升考虑，所以也是咱们公司特定的人才专项培养计划“
 
说罢，全场组员却无动于衷，鸦雀无声~
而领导来不及适应这种沉默，以为他提出了学习都有加班费，组员会争先恐后，跃跃欲试~
 
当今职场的人都不傻
都知道公司这么干的直接目的
美名其曰是“人才专项培养计划”
其实潜台词就是，首先把你熟悉的工作写成了指导书，供后人填补你岗位的人直接使用，俗话说，卸磨杀驴啊，就算离职，也不会一下子对公司造成什么损失
另外就是到其他部门学习，实际上就是公司人手不够，除了要求你再自己产线上完成你的工作外，还希望你到其他部门去支援，因为公司不喜欢有些部门就加班加到手软，而有些部门下班时间到点即走的现象
关于那零星的加班费，更加没有吸引力~
或许对于刚毕业的热血青年还有鸡血的作用，对于我们这些老油条，多一事还不如少一事 ，落得清净~
只是大部分人心照不宣
当领导问起，对以上计划有异议吗，没有的话，我们就开始执行咯
虽然只是例牌问话
但每个人几乎都是面无表情的回应‘没有异议”，无人反抗~
 
会后，组员的内部的讨论组 开始怨声四起
每个人都愤愤不平
只是这时候只能瞎吐槽，发牢骚罢了
想混下去，还是得服从啊~
日复一日，如果就这样混着~ 直到混不动的那一天，还有多久？~值得反思~